Quelques chiffres clés
La recommandation moyenne de ces formations en facilitation est de 9 sur 10.
Le CPF a financé la formation de 60,2% d’entre eux.
Globalement 51% décideraient de payer par eux-mêmes de telles formations en facilitation.
41% des apprenants ont déjà utilisé cette compétence à la suite de leur formation et 31% ont l’intention de le faire plus tard.
L’amélioration de leur employabilité est de 8,5 sur 10.
Majoritairement, l’objectif est d’être plus efficace dans son travail, d’améliorer ses perspectives de carrière et d’obtenir une certification pour être plus crédible.
50% des entrepreneurs et 27% des indépendants ont été aidé par cette formation pour leur entreprise.
Qui sont les apprenants ?
Ils sont principalement des UX/UI designer / product designer, des ingénieurs pédagogiques et des coachs ou consultants.
Plus récemment, la proportion de candidats travaillant dans le digital est en forte augmentation.
Qui a été à l'initiative de leur inscription en formation ?
Pour 70% d’entre eux, ils sont à l’origine de leur inscription.
Et plus ils sont « indépendants » (indépendants et entrepreneurs), ultimement le chercheur d’emploi, et plus ils sont à l’initiative de leur formation.
Qui a financé leur formation ?
28% d’entre eux ont financé avec leur CPF alors que 27% seulement ont bénéficié d’un autre type de financement, 5% par Pole Emploi.
5% ont auto-financé leur formation tandis que 17% ont bénéficié d’un financement de leur employeur.
Le CPF est principalement utilisé par les entrepreneurs (50%) et ceux en recherche d’emploi (25%) ; les indépendants (27%) et les salariés dans une moindre mesure (21%).
L’auto-financement est prégnant parmi les chercheurs d’emploi (38%).
Les indépendants sont ceux qui utilisent le plus de variétés dans le financement.
Seuls ceux qui ont auto-financé leur formation refinanceraient eux-mêmes à 100% leur formation. Globalement 51% décideraient de payer par eux-mêmes de telles formations en design.
Quels étaient les objectifs de cette formation ?
Majoritairement, l’objectif est d’être plus efficace dans son travail, d’améliorer ses perspectives de carrière et d’obtenir une certification pour être plus crédible.
En analysant plus finement, la certification est importante principalement pour les entrepreneurs et ceux en recherche d’emploi. Ceux en recherche d’emploi et les salariés cherchent à améliorer leur perspective de carrière aors que les entrepreneurs cherchent à être plus efficace.
La reconversion est une préoccupation principalement pour ceux en recherche d’un emploi.
Et 98% ont au moins atteint l’un de leurs objectifs.
Est-ce que cette formation a amélioré votre employabilité ?
L’amélioration de leur employabilité est en moyenne de 8,5 sur 10.
50% des entrepreneurs et 27% des indépendants ont été aidés par cette formation pour leur entreprise.
41% des apprenants ont déjà utilisé cette compétence à la suite de leur formation et 31% ont l’intention de le faire plus tard.
La recommandation moyenne est de 9 sur 10.
D+HINKING CERTIFICATION
Notre organisation a une raison d'être que vous pouvez découvrir ICI avec une éthique que nous souhaitons partager avec tous nos partenaires.
Les certifications
Notre intention est de couvrir avec des certifications les domaines du design, de la facilitation, du coaching et du leadership. Celles-ci soutiennent le framework européen d'innovation de bout en bout designguides.org
Découvrez donc les certifications (France Compétences ou D+HINKING) ICI.
Les services associés
De manière à ce que nos organismes de formation partenaires puissent rapidement mettre en place des formations associées à ces certifications, nous avons plusieurs niveaux de services.
Découvrez donc les services ICI.
Les parcours asynchrones
De manière à ce que nos organismes de formation partenaires puissent rapidement mettre en place des formations associées à ces certifications, nous avons plusieurs niveaux de services.
Découvrez donc les parcours asynchrones ICI.
